Die Podcastschmiede, gegründet 2019, ist das führende Schweizer Podcast-Haus. Unser Team aus acht ausgezeichneten Storytellerinnen und Audioprofis erschafft auch für euch das richtige Format. Wir beraten, schreiben Konzepte und unterstützen beim Erstellen von Podcasts - oder setzen ganze Produktionen für euch um. Zum Schluss sorgen wir dafür, dass euer Podcast auf den relevanten Plattformen gelistet ist und gehört wird.
Unser Podcast-Studio steht im Technopark Winterthur.
Founder & CEO
Nico ist Storyteller aus Leidenschaft. Seine 10-jährige Erfahrung als Radioreporter hat ihn gelehrt, dass es kaum eine Geschichte gibt, die sich nicht spannend erzählen lässt. Anfang 2019 gründete er die Agentur Podcast-Schmiede, um im Auftrag packende Audio-Geschichten zu erzählen.
Head of Content, Deputy CEO
Bereits mit 12 Jahren konnte Cheyenne als Jungreporterin für DRS3 vors Mikrofon. Seither lebt sie ihre Leidenschaft für Audio, Podcast & Radio. Sie arbeitete als Radio-Redaktorin bei Canal 3, RaBe und SRF und ist Ausbildnerin und Dozentin u.a. bei SRF, MAZ und der Radioschule Klipp & Klang. Sie ist Mitgründerin des SONOHR Radio + Podcast Festivals und Macherin des SRF-Eltern-Podcasts «Pipifax», der nun als «Rotzphase» in die 3. Staffel geht.
Head of Content
Simon hat über 10 Jahre Erfahrung als Radiomoderator, Produzent und Reporter. Seine Begeisterung und sein Talent fürs kreative Geschichtenerzählen weiss er gekonnt in aussergewöhnliche Podcast-Formate umzusetzen. Dieses Können zeigt sich in seinen mehrfach nominierten Hörstücken und Audio-Reportagen.
Producer
Carla begleitete die Radio-Hörer:innen über 17 Jahre als Moderatorin und Kultur-Redaktorin. Bei der Podcastschmiede möchte sie jetzt noch mehr lehrreiche und aufheiternde Hör-Erlebnisse schaffen. Zudem ist sie im Podcast Club Schweiz engagiert und möchte alle von der Grossartigkeit von Audio überzeugen.
Head of Sound
Christina hat langjährige Erfahrung als Sound Designerin und Audioproduzentin und wurde mehrfach mit ihren Arbeiten nominiert und ausgezeichnet. Bei uns sorgt sie dafür, dass unsere Podcasts bestmöglich klingen. «Die Menschen hören oft gar nicht, was ich mache, bis ich es nicht mehr mache.» beschreibt sie ihre Arbeit.
Podcast Marketing Specialist
Daniela bringt über 17 Jahre Radioerfahrung in die Podcastschmiede ein, sie entwickelte kreative Kampagnen, unter anderem für Radio 7 in Deutschland, ihr digitales Marketing Know-How sammelte sie in Schweizer Start-Ups. Zurück in die Audio-Welt zu kehren bedeutet für sie, Podcasts erfolgreich zu vermarkten.
Storytelling Specialist
Franziska ist eine ausgezeichnete Podcast-Produzentin - und das meinen wir wörtlich. Ihr Podcast "Zündstoff" wurde 2020 mit dem Swiss Press Award Audio geehrt. "Das Medium Audio ist für mich die schönste und beste Art, Geschichten zu hören oder eben zu erzählen", sagt sie.
Producer
Lucia entdeckte vor 13 Jahren ihre Leidenschaft für tiefgründige Audio-Geschichten und schöne Töne. Sie war Redaktorin bei RaBe und produzierte preisgekrönte Radio-Dokus und Reportagen für SRF und diverse Ausstellungen (u.a. Stapferhaus). Als Mit-Gründerin und ehemalige Programmleiterin des SONOHR Radio & Podcast Festival kennt sie zudem alle Podcast-Trends; das alles macht Lucia zu unserer Allrounderin.
Producer
Peter ist Geschichtenerzähler aus Leidenschaft. 2008 machte er seine Leidenschaft zum Beruf und arbeitete als Moderator und Redaktor bei Radio Liechtenstein, Radio 24 und Radio Top. Nach einem Abstecher zu Film und TV macht er bei der Podcast-Schmiede nun wieder das, was er am besten kann: Geschichten erzählen.
Executive Assistant
Britta hat das Erzählen von Geschichten im Theater und im literarischen Schreiben (lieben) gelernt. Hier in der Podcast-Schmiede unterstützt sie das Geschichtenerzählen in administrativen Belangen.
Gegründet wurde die Podcastschmiede Anfang Januar 2019 vom ehemaligen Radioprofi Nico Leuenberger. Er hatte die Vision, Audiogeschichten mit demjenigen Tiefgang zu erzählen, die sie verdient haben - und davon leben zu können. Als erstes Format lancierte er abverheit, den Podcast über gute Ideen, die nicht funktionierten. Diese Scheiter-Geschichten handelten immer von mutigen Menschen, die das Aussergewöhnliche gewagt hatten.
Im Sommer 2019 konnte die Migros als Kundin gewonnen werden. Für sie produziert Nico seither den Nachhaltigkeits-Podcast Chrut und Rüebli.
Mit dem Pitch-Gewinn um das Wissenschafts-Format Durchblick musste die Podcastschmiede wachsen. Amila Redzic kam Ende 2019 als Co-Hostin an Bord. Im Frühling 2020 folgte Franziska Engelhardt, im Sommer Peter Hanselmann. Im Herbst zog die Schmiede um in den Technopark Winterthur, wo sie ein neues Podcast-Studio baute.
2021 wuchs die Schmiede weiter und wurde zur führenden Schweizer Podcast-Agentur mit rund 10 Angestellten. Unter erschwerten Pandemie-Bedingungen wurden zahlreiche neue Formate lanciert und alte fortgeführt. Das Produktionsvolumen verdoppelte sich im Vergleich zum Vorjahr.
Ins Jahr 2022 starteten wir mit einer erneuerten Vision: Wir machen die Schweiz zum Podcast-Land. Dazu wurden neben der Agentur zwei weitere Standbeine geschaffen: Eigenproduktionen wie Rotzphase sowie das Vermitteln von Werbung in Podcasts über das Netzwerk Feuer & Flamme.
Mit der dezibel schufen wir im Herbst 2022 die erste Schweizer Podcast-Konferenz mit über 160 Besucherinnen und Besuchern.
Kommst du 2023 mit uns auf den Weg?
Die Geschichten, die wir erzählen, rufen Emotionen hervor: Sie berühren, bringen zum Lachen, machen nachdenklich, schaffen Zuversicht.
Unsere Podcasts zeigen Zusammenhänge auf und vermitteln Wissen, das unsere Hörer:innen ermächtigt, eine aktive und positive Rolle in einer offenen und zukunftsgerichteten Gesellschaft einzunehmen.
Jeder unserer Podcasts ist eine Einzelanfertigung. Wie der Hufschmied, der jedes Hufeisen passgenau anfertigt, produzieren wir exakt denjenigen Podcast, der für einen individuellen Kunden und dessen Zielpublikum am besten funktioniert.
Die Podcastschmiede hat am 11.6.2020 den "Equality in Audio Pact" von Broccoli Content unterzeichnet. Damit legen wir uns auf folgendes Verhalten fest:
Wir:
- bezahlen unsere Praktikant:innen
- stellen Menschen aus Minderheiten nicht nur aufgrund ihrer Identität an, sondern einfach, weil sie hervorragende Talente sind
- werden, sobald wir gross genug dafür sind, nicht nur einen "Pay Gap Report" sondern auch einen "Race Gap Report" veröffentlichen
- nehmen nur an Panels teil, die repräsentativ zusammengestellt sind für den Ort und die Branche, wo sie stattfinden
- machen transparent, wer bei uns in welcher Funktion arbeitet.